Talent management - Learning & Development - Change management- Digital learning

Talent Enabler

BLOOMIND

Découvrez comment notre expertise peut transformer votre organisation.

Chez Bloomind, nous sommes passionnés par l'idée de faire éclore les talents qui sommeillent en chaque individu. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour insuffler les graines du succès, en combinant une approche holistique axée sur la conscience humaine, des stratégies de performance efficaces et une vision résolument tournée vers la durabilité.

Notre mission

Nous sommes là pour vous aider à mobiliser et faire grandir les talents qui gravitent au sein de votre organisation.
Notre mission est de vous accompagner dans la construction d'un écosystème d'apprentissage et de développement sur mesure, spécifiquement conçu pour libérer tout le potentiel de vos collaborateurs, grâce à notre expertise en Talent Management ainsi qu'en Learning & Development.

#Learning and development # Talent Management # Formation # Développement des compétences #Apprentissage #Innovation

Services

Je regarde la vie comme une bougie dont chaque goutte de cire qui tombe est équivalent à notre temps qui passe. Notre temps est donc notre bien le plus précieux. Mettre ses talents au service d'un projet professionnel qui nous épanouisse, n'est-il pas esse

Stratégie Talent et
L&D

Promouvoir les forces et les talents comme levier stratégique

Stratégie de développement et d’apprentissage alignée aux enjeux business
Stratégie de mobilité interne (workforce planning et perspectives de développement associées)
Gestion des compétences
Conseil dans la sélection ou optimisation de vos librairies d’apprentissage

Gestion des processus Talent et L&D

Aligner l'expérience employé aux besoins des individus et du business

Design et implémentation des processus associés à l'expérience employé: recrutement; onboarding; gestion de la performance; plan de formation; plan de développement; gestion des subsides; gestion des données de formations; etc.
Développement d’outil de gestion ad-hoc

Design d’expérience d’apprentissage

Le "What's in it for me" au centre de l'apprentissage

Design de programmes d’apprentissage
Création/curation de contenu digital
Création de support à la formation
Stratégie d’engagement
Marketing et communication de la formation
Identification des KPIs et critères de succès => ROI

Outils digitaux
L&D

Mettre le digital au service de l'humain

Conseil dans la sélection et implémentation de solutions d’apprentissage digitale (LMS/LXP)
Optimisation de votre solution d’apprentissage digitale
Conseil dans la sélection et l’utilisation d’outil de création de contenu de formation

Approche

Starting from the WHY

1. Contexte, frictions, challenges et opportunités.

Assessment de votre contexte au travers d’entretiens quanti/quali des parties prenantes.

2. Plan du projet, enjeux, KPIs et milestones

Identification des enjeux, des objectifs et KPIs à monitorer, des acteurs du projet, de la cible et milestones au travers d’un canevas de gestion de projet.

3. Identification des solutions

Facilitation de workshops de co-création avec les parties prenantes pour définir les solutions pouvant répondre aux enjeux.

4. Roadmap d’implémentation des solutions

Sur base des solutions identifiées, définition du plan d’action afin d’implémenter les solutions.

5. Définition d’un programme d’engagement

Sur base du contexte, définition d’un programme de marketing et d'engagement pour s’assurer de l’adoption de la solution.

6. Lancement des solutions envisagées

Lancement de la/les solution(s) et analyse des retours de l’audience afin d’itérer et d’améliorer l’expérience.

A Propos

Antoinette Bertrand

Fondatrice

En tant que psychologue du travail passionnée par les enjeux humains dans le monde professionnel, j'ai forgé mon parcours en ressources humaines en me spécialisant dans le talent management et le développement des compétences. Mon immersion dans le domaine de la EdTech a également renforcé mon expertise en matière de digital learning.Cette combinaison unique de compétences me permet de saisir pleinement les réalités des organisations en matière de gestion et de développement des talents. De plus, elle me permet de concevoir des solutions innovantes pour relever les défis humains et organisationnels auxquels le monde du travail est confronté.En mettant à profit mes connaissances approfondies en psychologie du travail, ma solide expérience en ressources humaines et ma maîtrise des outils digitaux, je suis en mesure de comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise et de créer des stratégies sur mesure pour optimiser le potentiel de vos collaborateurs.

Forces

Compréhension des enjeux humains et business de nos organisations
Approche stratégique et création/utilisation d'outils ad hoc pour déployer une culture de développement et d'apprentissage
Compréhension de l’écosystème technologique qui existe sur le marché
Compétences en ingénierie pédagogique et production de contenu digital
Force d'implémentation, d'itération et de persévérance

Leviers

Facilitation de workshops (design thinking, intelligence collective, co-création, etc)
Employee experience design
Expérience en change management

Contact

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Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques et commencer à construire ensemble un avenir durable où les talents s'épanouissent et où votre organisation atteint son plein potentiel.